Acture activeert

Achter elk signaal zit een verhaal...

Je herkent het misschien: een medewerker die stiller wordt, wat vaker afzegt of anders reageert dan je gewend bent. Het voelt soms alsof verzuim ineens ontstaat maar dat gebeurt bijna nooit. 

Lees verder

...en een kans om verzuim te voorkomen

De signalen zijn er vaak al maanden, onopvallend en zacht. Toch worden ze in de praktijk zelden herkend. Niet omdat we niet betrokken zijn, maar omdat ons werktempo hoog ligt, teams hybride werken, en signalen makkelijk wegvallen in de hectiek van de dag. Zeker wanneer je medewerkers maar af en toe spreekt, of alleen via een opdrachtgever ziet. En hoewel het vaak voelt alsof iemand “plots” uitvalt, vertellen de cijfers een ander verhaal:

72%
72% van de medewerkers voelde zich al langere tijd niet goed voor de ziekmelding.
83%
In 83% van de gevallen speelde dit al maanden.
11%
Slechts 11% kreeg signalen van hun leidinggevende.
33%
En 1 op de 3 voelt zich niet veilig genoeg om mentale klachten te bespreken.
Ontwerp zonder titel (4)

Herken de signalen en start het gesprek

Wij helpen je om die signalen wél te herkennen. Om gesprekken op tijd te voeren. En om samen eerder in te grijpen, voordat iemand echt uitvalt. Bekijk de video, ontdek de inzichten en maak een verschil voor jouw mensen.

Een gesprek openen kan best spannend zijn. Veel leidinggevenden vragen zich af: Wat als ik het verkeerd breng? Wat als iemand emotioneel wordt?  Wat als ik niet weet wat ik moet zeggen? Het goede nieuws: één vraag kan al het verschil maken.

Door open te luisteren en nieuwsgierige vragen te stellen, voelt iemand zich gezien. En dát is waar herstel begint! 

Elevate logo

Download de lijst met vragen

De vragen hieronder helpen je om het gesprek veilig en respectvol te openen, zonder oordeel, zonder aannames. Zie ze als richtingwijzers, niet als checklist. En echt: hoe eerder je het gesprek opent, hoe groter de impact.

Download nu

“Het levert zoveel vertrouwen op in je werkgever. Je bent daardoor ook bereid dingen terug te doen, je wordt daar echt loyaler van”.

A.C. Ture in een verhaal vanuit een medewerker

Lees het hele verhaal

Hoe wij je helpen om eerder in te grijpen

Preventie werkt alleen als het onderdeel wordt van hoe je elke dag werkt, leidt en samenwerkt.
Dus niet als aparte interventie, maar als nieuwe manier van kijken.
1

Signalen eerder herkennen

Zodat je problemen ziet op het moment dat ze nog op te lossen zijn, niet wanneer het te laat is.
Download nu
3

Gesprekken op tijd voeren

Omdat één vroeg en eerlijk gesprek vaak meer voorkomt dan maandenlange re‑integratie.
4

Leidinggevenden versterken in hun rol als begeleider

Met praktische handvatten om signalen te duiden, gesprekken te voeren en als mens betrokken te blijven.
2

Medewerkers laagdrempelig toegang bieden tot coaching en ondersteuning

Zodat iedereen direct hulp kan inschakelen wanneer het nodig is, zonder drempels, wachttijden of stigma.
 
Evermood coachingsplatform

Onze oplossingen

Ontdek de oplossingen van Acture op gebied van vitaliteit:

DD_Acture_glazenbol_9279_LR

Van gemiste signalen naar structurele preventie

The heading and subheading tells us what you're offering, and the form heading closes the deal. Over here you can explain why your offer is so great it's worth filling out a form for.

DD_Acture_glazenbol_9279_LR
DD_Acture_glazenbol_9279_LR
DD_Acture_glazenbol_9279_LR
Ontwerp zonder titel (3)

...en een kans om verzuim te voorkomen

De signalen zijn er vaak al maanden, onopvallend en zacht. Toch worden ze in de praktijk zelden herkend. Niet omdat we niet betrokken zijn, maar omdat ons werktempo hoog ligt, teams hybride werken, en signalen makkelijk wegvallen in de hectiek van de dag. Zeker wanneer je medewerkers maar af en toe spreekt, of alleen via een opdrachtgever ziet.

Wij helpen je om die signalen wél te herkennen. Om gesprekken op tijd te voeren. En om samen eerder in te grijpen, voordat iemand echt uitvalt. Bekijk de video’s, ontdek de inzichten en maak een verschil voor jouw mensen.

Psychisch verzuim groeit in werkend Nederland

En hoewel het vaak voelt alsof iemand “plots” uitvalt, vertellen de cijfers een ander verhaal:

72%
72% van de medewerkers voelde zich al langere tijd niet goed voor de ziekmelding.
83%
In 83% van de gevallen speelde dit al maanden.
11%
Slechts 11% kreeg signalen van hun leidinggevende.
33%
En 1 op de 3 voelt zich niet veilig genoeg om mentale klachten te bespreken.

Zo start je het gesprek

Een gesprek openen kan best spannend zijn.

Veel leidinggevenden vragen zich af:
- Wat als ik het verkeerd breng?
- Wat als iemand emotioneel wordt
- Wat als ik niet weet wat ik moet zeggen?

Het goede nieuws: één vraag kan al het verschil maken.

Door open te luisteren en nieuwsgierige vragen te stellen, voelt iemand zich gezien. En dát is waar herstel begint. De vragen hieronder helpen je om het gesprek veilig en respectvol te openen, zonder oordeel, zonder aannames.

Zie ze als richtingwijzers, niet als checklist.

En echt: hoe eerder je het gesprek opent, hoe groter de impact.

 

Ontwerp zonder titel (4)

“Het levert zoveel vertrouwen op in je werkgever. Je bent daardoor ook bereid dingen terug te doen, je wordt daar echt loyaler van”.

A.C. Ture in een verhaal vanuit een medewerker

Lees het hele verhaal
DD_Acture_glazenbol_8276_LR

Een ziekmelding is nooit het begin.   

Het is het eindpunt van een verhaal dat al veel eerder zichtbaar was: in gedrag, in energie, in kleine veranderingen.
 
En op het moment dat iemand uitvalt, begint voor teams de druk: werk dat blijft liggen, collega’s die overbelast raken, HR dat moet schakelen, opdrachtgevers die onrust voelen.
 
Preventie is geen goede intentie meer. Het is een randvoorwaarde voor gezonde organisaties.

Hoe wij je helpen om eerder in te grijpen

Preventie werkt alleen als het onderdeel wordt van hoe je elke dag werkt, leidt en samenwerkt.
Dus niet als aparte interventie, maar als nieuwe manier van kijken.
1

Signalen eerder herkennen

Zodat je problemen ziet op het moment dat ze nog op te lossen zijn, niet wanneer het te laat is.
 
Download signaalkaart
3

Gesprekken op tijd voeren

Omdat één vroeg en eerlijk gesprek vaak meer voorkomt dan maandenlange re‑integratie.
4

Leidinggevenden versterken in hun rol als begeleider

Met praktische handvatten om signalen te duiden, gesprekken te voeren en als mens betrokken te blijven.
2

Medewerkers laagdrempelig toegang bieden tot coaching en ondersteuning

Zodat iedereen direct hulp kan inschakelen wanneer het nodig is, zonder drempels, wachttijden of stigma.
 
Evermood coachingsplatform

Alles over vitaliteit

022026_acture_nieuwsbrief_item_4

Interview met Olympia

Stand out with our captivating content creation services, tailored to engage today's digital audience

Lees meer
022026_acture_nieuwsbrief_item_2_3

Tips van onze Arbeidsdeskundige

Stand out with our captivating content creation services, tailored to engage today's digital audience

Lees meer
022026_acture_nieuwsbrief_item_3_2

Van gemiste signalen naar structurele preventie

Ontdek hoe je als organisatie het verschil maakt vóórdat medewerkers uitvallen.

Lees meer
022026_acture_nieuwsbrief_item_2_3

Hier komt nog een titel

Stand out with our captivating content creation services, tailored to engage today's digital audience

Lees meer
DD_Acture_glazenbol_9279_LR

Van gemiste signalen naar structurele preventie

The heading and subheading tells us what you're offering, and the form heading closes the deal. Over here you can explain why your offer is so great it's worth filling out a form for.

DD_Acture_glazenbol_9279_LR
DD_Acture_glazenbol_9279_LR
DD_Acture_glazenbol_9279_LR