Acture activeert

Achter elk signaal
zit een verhaal...

Een ziekmelding die uit het niets komt. Een medewerker die ineens uitvalt, terwijl je dacht dat het goed ging. Soms voelt het misschien alsof verzuim plotseling ontstaat maar dit is zelden het geval. 

Lees verder

...en een kans om verzuim te voorkomen

Een ziekmelding is zelden het begin. Het is het einde van een verhaal dat al veel eerder zichtbaar was in kleine signalen die niet werden herkend, benoemd of opgevolgd. Niet omdat jij als werkgever of leidinggevende niet betrokken bent. Maar omdat ons systeem zo is ingericht: we komen pas in beweging als iemand uitvalt. Maar wachten tot iemand uitvalt, is geen strategie. 

72%
van de medewerkers voelde al voor hun ziekmelding dat het niet goed ging
83%
In 83% van de gevallen speelde dit al maanden
11%
Slechts 11% van hen had een leidinggevende die zorgen uitsprak
34%
van de medewerkers voelde zich niet veilig genoeg om klachten te bespreken
Ontwerp zonder titel (4)

Herken de signalen en start het gesprek

Om grip te krijgen op je verzuim en écht het verschil te maken voor je medewerkers, richt je je blik niet alleen op de medewerkers die uitgevallen zijn maar juist op de groep die nog aan het werk is. Toch worstelen veel organisaties hiermee. Niet omdat ze niet willen maar omdat het zoeken is waar te beginnen.

Want hoe herken je die vroege signalen? Hoe voer je een oprecht gesprek? En hoe creëer je een cultuur waarin het veilig is om te zeggen: ''Het gaat even niet?''

Precies daar helpen wij jou. Wij helpen je met praktische hulpmiddelen om signalen eerder te herkennen, om tijdig het juiste gesprek te voeren en je medewerkers te activeren om zelf in beweging te komen.  

Het goede nieuws: één vraag kan al het verschil maken.

Download de Check-in kaart

Download de Check-in kaart

De check-in kaart helpt je om het gesprek veilig en respectvol te openen, zonder oordeel, zonder aannames. Zie ze als richtingwijzers, niet als checklist. En hoe eerder je het gesprek begint, hoe groter de impact.

Download nu

“Het levert zoveel vertrouwen op in je werkgever. Je bent daardoor ook bereid dingen terug te doen, je wordt daar echt loyaler van”.

Hoe een vroegtijdig gesprek Sanne behoedde voor uitval

Hoe wij je helpen om eerder in te grijpen

Vitaliteit werkt alleen als het onderdeel wordt van hoe je elke dag werkt, leidt en samenwerkt.
Niet als losse interventie, maar als strategisch keuze.
1

Signaalkaart: Wat kun jij doen?

Uitval kondigt zich vaak subtiel aan. Leer waar je op moet letten en hoe je het gesprek op tijd voert.

<div>Check de Signaalkaart</div>
3

Zelfcheck: Herken zelf de eerste signalen

Onze Zelfcheck is een laagdrempelig hulpmiddel dat medewerkers helpt stil te staan bij hoe ze zich voelen: mentaal, emotioneel en fysiek. 

<div>Gebruik de Zelfcheck</div>
4

Orange Paper: Van gemiste signalen naar structurele preventie

Psychisch verzuim is breder dan je denkt. In deze Orange Paper leer je signalen eerder herkennen, het gesprek op tijd te voeren en zie je hoe preventie écht werkt.

<div>Lees de Orange Paper</div>
2

Orange Paper: Zo activeer je medewerkers voor meer energie & veerkracht

Selfcare is een essentiële basis voor vitaliteit en veerkracht. In deze Orange Paper leer je hoe medewerkers regie kunnen nemen over hun welzijn.

<div>Lees de Orange Paper</div>
4

Orange Paper: Van gemiste signalen naar structurele preventie

Psychisch verzuim is breder dan je denkt. In deze Orange Paper leer je signalen eerder herkennen, het gesprek op tijd te voeren en zie je hoe preventie écht werkt.

<div>Lees de Orange Paper</div>

Onze oplossingen

Acture helpt organisaties verzuim voor te blijven met waardevolle online content, laagdrempelige 1-op-1 coaching en impactvolle vitaliteitsweken in één compleet vitaliteitsplatform. Zonder extra druk op HR en binnen enkele weken live. Lees hier meer over onze oplossingen:

DD_Acture_glazenbol_9102_LR

Vitaliteitsplatform

Met het vitaliteitsplatform van Acture hebben jouw medewerkers altijd toegang tot de juiste ondersteuning, waar en wanneer dan ook.

Lees meer

DD_Acture_glazenbol_8581_LR

Coachingbundels

Binnen 48 uur hebben jouw medewerkers toegang tot onze gecertificeerde coaches, therapeuten en psychologen, zonder ingewikkelde trajecten.

Lees meer

DD_Acture_glazenbol_8276_LR

Vitaliteitsweken

Met een krachtig en bewezen format rond actuele thema’s, stimuleren we gezond gedrag en versterken we de organisatie, fysiek, mentaal én sociaal.

Lees meer

DD_Acture_glazenbol_9102_LR

Vitaliteitsplatform

Met het vitaliteitsplatform van Acture hebben jouw medewerkers altijd toegang tot de juiste ondersteuning, waar en wanneer dan ook.

Lees meer

DD_Acture_glazenbol_8581_LR

Coachingbundels

Binnen 48 uur hebben jouw medewerkers toegang tot onze gecertificeerde coaches, therapeuten en psychologen, zonder ingewikkelde trajecten.

Lees meer

DD_Acture_glazenbol_8276_LR

Vitaliteitsweken

Met een krachtig en bewezen format rond actuele thema’s, stimuleren we gezond gedrag en versterken we de organisatie, fysiek, mentaal én sociaal.

Lees meer

DD_Acture_glazenbol_9238_LR

PMO

Hoe vitaal zijn jouw medewerkers écht? Met ons PMO krijg je vroegtijdig inzicht en kun je gericht actie ondernemen.

Samen bouwen aan een gezonde, vitale werkvloer?

We denken graag met je mee, neem gerust contact met ons op.
<div>Mail ons</div>
<div>Bel ons</div>
Ontwerp zonder titel (3)

...en een kans om verzuim te voorkomen

De signalen zijn er vaak al maanden, onopvallend en zacht. Toch worden ze in de praktijk zelden herkend. Niet omdat we niet betrokken zijn, maar omdat ons werktempo hoog ligt, teams hybride werken, en signalen makkelijk wegvallen in de hectiek van de dag. Zeker wanneer je medewerkers maar af en toe spreekt, of alleen via een opdrachtgever ziet.

Wij helpen je om die signalen wél te herkennen. Om gesprekken op tijd te voeren. En om samen eerder in te grijpen, voordat iemand echt uitvalt. Bekijk de video’s, ontdek de inzichten en maak een verschil voor jouw mensen.

Psychisch verzuim groeit in werkend Nederland

En hoewel het vaak voelt alsof iemand “plots” uitvalt, vertellen de cijfers een ander verhaal:

72%
72% van de medewerkers voelde zich al langere tijd niet goed voor de ziekmelding.
83%
In 83% van de gevallen speelde dit al maanden.
11%
Slechts 11% kreeg signalen van hun leidinggevende.
33%
En 1 op de 3 voelt zich niet veilig genoeg om mentale klachten te bespreken.

Zo start je het gesprek

Een gesprek openen kan best spannend zijn.

Veel leidinggevenden vragen zich af:
- Wat als ik het verkeerd breng?
- Wat als iemand emotioneel wordt
- Wat als ik niet weet wat ik moet zeggen?

Het goede nieuws: één vraag kan al het verschil maken.

Door open te luisteren en nieuwsgierige vragen te stellen, voelt iemand zich gezien. En dát is waar herstel begint. De vragen hieronder helpen je om het gesprek veilig en respectvol te openen, zonder oordeel, zonder aannames.

Zie ze als richtingwijzers, niet als checklist.

En echt: hoe eerder je het gesprek opent, hoe groter de impact.

 

Ontwerp zonder titel (4)

“Het levert zoveel vertrouwen op in je werkgever. Je bent daardoor ook bereid dingen terug te doen, je wordt daar echt loyaler van”.

A.C. Ture in een verhaal vanuit een medewerker

Lees het hele verhaal
DD_Acture_glazenbol_8276_LR

Een ziekmelding is nooit het begin.   

Het is het eindpunt van een verhaal dat al veel eerder zichtbaar was: in gedrag, in energie, in kleine veranderingen.
 
En op het moment dat iemand uitvalt, begint voor teams de druk: werk dat blijft liggen, collega’s die overbelast raken, HR dat moet schakelen, opdrachtgevers die onrust voelen.
 
Preventie is geen goede intentie meer. Het is een randvoorwaarde voor gezonde organisaties.

Hoe wij je helpen om eerder in te grijpen

Preventie werkt alleen als het onderdeel wordt van hoe je elke dag werkt, leidt en samenwerkt.
Dus niet als aparte interventie, maar als nieuwe manier van kijken.
1

Signalen eerder herkennen

Zodat je problemen ziet op het moment dat ze nog op te lossen zijn, niet wanneer het te laat is.
 
Download signaalkaart
3

Gesprekken op tijd voeren

Omdat één vroeg en eerlijk gesprek vaak meer voorkomt dan maandenlange re‑integratie.
4

Leidinggevenden versterken in hun rol als begeleider

Met praktische handvatten om signalen te duiden, gesprekken te voeren en als mens betrokken te blijven.
2

Medewerkers laagdrempelig toegang bieden tot coaching en ondersteuning

Zodat iedereen direct hulp kan inschakelen wanneer het nodig is, zonder drempels, wachttijden of stigma.
 
Evermood coachingsplatform

Alles over vitaliteit

022026_acture_nieuwsbrief_item_4

Interview met Olympia

Stand out with our captivating content creation services, tailored to engage today's digital audience

Lees meer
022026_acture_nieuwsbrief_item_2_3

Tips van onze Arbeidsdeskundige

Stand out with our captivating content creation services, tailored to engage today's digital audience

Lees meer
022026_acture_nieuwsbrief_item_3_2

Van gemiste signalen naar structurele preventie

Ontdek hoe je als organisatie het verschil maakt vóórdat medewerkers uitvallen.

Lees meer
022026_acture_nieuwsbrief_item_2_3

Hier komt nog een titel

Stand out with our captivating content creation services, tailored to engage today's digital audience

Lees meer
DD_Acture_glazenbol_9279_LR

Van gemiste signalen naar structurele preventie

The heading and subheading tells us what you're offering, and the form heading closes the deal. Over here you can explain why your offer is so great it's worth filling out a form for.

DD_Acture_glazenbol_9279_LR
DD_Acture_glazenbol_9279_LR
DD_Acture_glazenbol_9279_LR